Rovio高级工作室招聘人员Alexei Ryan分享了你的简历被忽视的主要原因，以及招聘团队如何避免这样做。
这一信息是Ryan在Pocket Gamer Connects Digital #2上发表的演讲“如何‘打入’游戏行业:为什么？雇佣和被雇佣都很难。”
根据提供的数据，在做出初步决定之前，招聘人员在简历上花费的平均时间是7秒钟，三分之一的招聘是在内部进行的。有助于脱颖而出的证书是多年来在某一特定领域的技能，以及招聘人员所知道的可识别的公司名称。
引用的其他提示包括一个包括正反馈循环和“文化契合度”的血统，尽管后者应该更关注申请人是否会“挑战极限”。
“寻找潜力”
“雇佣那些引入健康冲突和不同观点的员工，以刺激真正的增长& hellip寻找高风险的人，”引用员工保留和发展策略师莫里斯·谢特曼的话。
“在当今不可预测的商业环境中，公司需要能够适应频繁发生的变化的人。”
作为一名招聘经理，有人建议招聘人员应该寻找“建立你的内部人才库”的潜力，以及寻找独特的故事。
Rovio最近收购了丹麦手机游戏开发商Darkfire Games，交易费用未披露。
PG Connects Digital #2是我们在线形式的Pocket Gamer Connects会议中的佼佼者，从6月8日到12日，我们将举办为期一周的讲座、会议和推介活动。你可以在这里阅读本周发生的所有赛道。
注意:这篇文章之前反映了招聘技术是由Rovio自己开发的，事实并非如此。
