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当单位拒绝批准员工的探亲假时，员工首先应当了解相关的法律规定，并根据这些规定来维护自己的合法权益。
一、探亲假的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，员工在满足一定条件时，有权享受探亲假。这一权利旨在保障员工与家人的团聚，维护员工的合法权益。
二、申请探亲假的条件
员工在申请探亲假时，通常需要满足以下条件：一是与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚；二是需要在单位工作满一定时间，通常为一年以上；三是需要提前向单位提交探亲假的书面申请，并附上相关证明材料。
三、单位拒绝批准的处理方式
当员工向单位提交探亲假申请后，如果单位拒绝批准，员工可以采取以下措施：
1.了解拒绝原因：员工可以向单位人事部门或上级领导了解拒绝批准的具体原因，以便有针对性地解决问题。
2.沟通协商：员工可以与单位进行沟通协商，说明自己的情况和需要，争取得到单位的理解和支持。
3.提交申诉：如果沟通协商无果，员工可以向单位内部的劳动争议调解委员会或工会提交申诉，寻求帮助和支持。
4.法律途径：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理探亲假问题时，员工应当注意以下几点：
1.保留相关证据：员工应当妥善保管与探亲假申请相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
2.遵守单位规定：在申请探亲假时，员工应当遵守单位的相关规定和程序，确保申请的合法性和有效性。
3.理性维权：在维护自己的权益时，员工应当保持理性和冷静，避免采取过激行为或言论。
综上所述：
当单位不给批探亲假时，员工应当首先了解相关法律规定，然后根据自己的实际情况选择合适的处理方式。在维权过程中，员工应当遵守法律法规和单位规定，保持理性和冷静，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第二条规定：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
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