更新:超过870名暴雪员工加入了一个新的Slack小组来组织他们工作场所的请求列表。
据《彭博》报道，新名单包括如何进行晋升、提高质量保证和客户服务人员的工资等话题，这些人员目前的工资即使不是最低工资，也很低。
“我们将继续调整我们的薪酬，以培养和留住我们公司现在和未来需要的员工。我们理解一些暴雪员工有具体的要求，我们期待直接听到他们的声音，”暴雪发言人达斯汀·布莱克威尔说。
原故事:暴雪娱乐公司的员工们因为对工资差异的不满而分享他们的工资。
据《彭博》报道，员工们从上周开始分享一份电子表格，在表格中，那些愿意的人可以匿名公布他们目前的工资。此前一项内部调查显示，超过一半的暴雪员工对去年的工资不满意。
在电子表格上，大多数条目都是加薪不到10%的工资。虽然这听起来可能仍然是一个不错的增长，但实际上比工作人员得到的承诺要少。
动视暴雪女发言人杰西卡·泰勒说:“我们的目标一直是确保我们给予员工公平和有竞争力的报酬。”。
“我们不断审查薪酬理念，以更好地认可我们最优秀员工的才能，并保持我们在行业中的竞争力，所有这些都是为了奖励和投资更多优秀员工。”
工资太高
多名员工站出来解释说，尽管他们可能承担了额外的责任，但由于工资低，生活可能是一场斗争。为了收支平衡并获得他们应得的薪水，一些暴雪员工已经在其他地方寻找工作。
除了员工对他们的工资不满意之外，有些人的最低工资取决于他们的职称——游戏测试员——但有些人对动视暴雪给首席执行官Bobby Kotick的补偿表示不满。一名公司股东最近指责该公司寻找“多种不必要的方式来充实其首席执行官。”
然而，值得注意的是，这似乎是一个行业问题，因此呼吁成立工会。此外，艺电投资者对公司高管的薪酬表示不屑，尤其是首席执行官安德鲁·威尔逊，他的薪酬比其他高管高出56%。
