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当面试官询问求职者有什么缺点的时候，从这几个方面回答比较合理：
1、不该说的不能说：有些缺点是雷区坚决不能说，比如追求完美、性格急躁、身体不好、不想加班等；
2、该说的要坦诚说：不能将优点当缺点说，同时要说明正在或者已经在学习改正之中；
3、提前准备如何说：作为一个面试官的经常性问题，求职者理应结合岗位提前准备好2至3个缺点。
一、不该说的不说
1、太追求完美
这个原因实在是太大众化了，当初我求职的时候，不知道这么说也是这么回答面试官的，估计面试官心里也是一阵乌鸦飞过。
求职者说自己的缺点是太过完美，其实就是变相的夸奖自己，面试官会有反感，对于面试不仅没有加成，反而会带来减分。
2、性格急躁
求职者说缺点的时候举例自己性格急躁隐含2层意思：
一是求职者性格急躁，对于领导的三天任务，求职者一天就能完成；二是求职者性格急躁，不成熟、不稳重。
无论是哪个原因，都与求职者来说都不是很多的缺点。
3、不太注意家庭生活
同样的意思，换着方式夸自己加班加点、热爱工作。虽然影响了自己的身体与家庭的和睦，但是都是为了工作，最后估计还会说一定会克服困难的。
这样的回答，感觉就是没什么思考能力的人，随意从网络找寻出来的回答。显得很不真实。
4、其他原因
总的来说，坚决不能说严重影响工作的原因，比如说应聘销售，缺点不能说不喜欢出差；应聘会计，不能说自己粗心大意；应聘管理，不能说自己容易感情用事。
二、该说的一定要坦诚说
首先，缺点就是缺点，不是说将优点换个花样说就变成了缺点。
其次，要勇于承认自己的缺点，同时最好实际工作例子进行佐证。
最后，要有改正和进步的体现，既然谈了缺点，就要有解决的办法。
举例子的作用一是说明缺点确有其事，二是突出自己的解决办法，变相说下自己的优点。
举个例子：
“我的缺点主要是工作多了容易忽略一些事情，有些时候忙着某个紧要的事情，会忽略某些细节或者小事情。不过我也寻找过解决办法，现在我通过备忘录，时刻将需要工作的事情记录下来，编上序号，以确定先后顺序，减少犯错的可能性。”
三、提前准备好如何说
1、了解公司文化及岗位职责
任何事情不能犯了忌讳，尤其是叙说缺点的时候不能和岗位职责想冲突。
因此，这就需要我们认真了解公司文化以及岗位的职责，不仅仅是本岗位的职责，也可以是同行业同岗位的职责，毕竟有些时候HR的招聘上面写的可能不够详细。
2、提前准备几条缺点
往反向说：应聘管理岗可以说自己的技术能力有待提高，应聘技术岗可以说自己管理能力、交际能力有所欠缺。应聘财务岗可以说自己不够活泼，应聘技术岗可以说自己太过严肃。
很明显这些都是和岗位匹配度相反，不是很大的缺点。
往远处说：应聘技术岗位的时候可以说自己做需求计划书的时候不够完美，应聘管理岗位的时候可以说自己PPT做的不是很好等等。
这些都是和岗位关系不大的地方，即使有这些缺点，面试官也不会太介意的。
通过往反方向、远处说明缺点，即阐明了缺点，也和应聘岗位关系不大。
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