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深圳富士康龙华科技园不好。富士康试用期间除了吃喝日常开销工资3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。富士康的基础底薪两千多，其他全靠加班。一天上班12小时，中间两小时吃饭和休息，还有两小时算加班。工作岗位活不累但是工作时间比较长，工作机械重复枯燥。
近日以来，郑州富士康牵动着全国人民的心，瞬间由于疫情的原因无数员工徒步返乡，沿途群众还给他们设置了临时补给点，如果他们饿了，渴了，累了，可以到临时补给点，获取一些食物，也算是给予他们一些帮助，郑州富士康园区疫情引人关切。要知道郑州富士康是一个超级大厂，据了解员工有近35万名，而且疫情最严重的地区就是郑州富士康航空港区工厂员工就超过20万人，针对于这么集中的人流量对于防疫来讲，确实是一个重大的考验，尽管疫情发生以来富士康已经做了大量的工作，也承受了巨大的压力，但是大家都很害怕疫情扩散。毕竟人员如此密集，一旦发生感染，那么后果将是不堪设想的。
那么对于像富士康这种超级大厂，如何才能避免疫情的发生呢？
首先拿郑州富士康此次疫情来讲，由于人员比较集中，一旦有疫情扩散将会非常的严重，针对郑州富士康发生了这么大的疫情，还是不得不给郑州富士康点赞，因为他们一直以来都在疫情之下，多为员工着想，不惊慌，不停工，不封场，对于有意愿返乡的员工都会统一组织人员和车辆启动员工，点对点的返乡工作。而且工厂至今也没有要求停工还是属于正常的生产当中，这一点来讲还是非常值得肯定的，因为一旦有疫情就停工，对于企业来讲既是致命的打击，对于员工来讲，也是影响他们收入的主要因素。
针对此次郑州富士康科技园的疫情，富士康采取了以下措施，第一实施闭环管理，加强安全保障。对于居住在港区以外的员工，要求他们入住公司宿舍。员工在集中后，公司都实施了闭环管理，点对点通勤，这样子在员工转运的过程当中，也可以最大程度地确保员工的健康安全，同时对于新的住所进行了全面的消毒。车间、宿舍、办公室等公共区域都会统一进行消杀，富士康还筹备了防疫物资，给员工发放n95口罩，防疫药，床上用品，消毒湿巾等等。
第二，开展核酸检测从10月10日开始，富士康就每天一轮全员核酸检测，每1栋楼都设置了检测点。第三，合理安排就餐秩序，由于疫情的原因停止餐厅堂食实行分餐配餐，免费为员工提供一日三餐，目前随着疫情的好转，已经有4处餐厅恢复了堂食，虽然说恢复了堂食，但员工就餐都安装了玻璃挡板。
第四，加强防疫宣传，针对于郑州，富士康发生了疫情，郑州富士康目前一直在通过广播公众号，视频号，抖音号，热线电话，以及现场宣讲等方式，将科学防疫知识传递给员工，提高所有员工的疫情防控意识，将第一时间为员工解决疑惑，目前在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象，疫情也算是总体可控的。
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