被人工智能筛选服务拒绝工作的求职者提起了新的诉讼，他们希望重新分类。
申请新工作可能是一个相当费力的过程。你必须整理好你的简历，写一封求职信或个人附件来帮你一把。这一切都发生在你进入面试或测试阶段之前。
仅仅因为你的经历而被拒绝可能是一件很难处理的事情，尤其是当公司不提供或不能提供任何可能对你前进有价值的反馈时。
这些天来，随着人工智能的兴起，许多公司已经承认用人工智能扫描提交的文件，以确保没有任何人工智能的参与。但是，被AI拒绝，而自己没有用AI，正在引起不小的轰动。
据《纽约时报》报道，求职者已经对Eightfold AI提起诉讼，该公司有一个基于不同因素对求职者进行评分的工具。
该诉讼希望这些工具以类似于公平信用报告法案的方式重新分类，促使他们披露他们正在收集和使用哪些数据来对申请人进行评分。
“我认为我有权知道公司正在收集我的哪些信息，并与雇主分享。他们没有给我任何反馈，所以我无法解决这些问题，”诉讼原告之一的Erin Kistler告诉泰晤士报。
大卫·塞利格曼(David Seligman)是丹佛的非营利公司“走向正义”( Towards Justice)的执行董事，该公司负责处理此案，他补充说:“我们的法律没有人工智能豁免。
“太多时候，这些公司的商业模式是推出这些新技术，用花哨的新语言包装它们，最终只是侵犯人们的权利。"
当然，这不是最近几个月提交的唯一一部以人工智能为主题的法律，也不是最近的一次打击。
一部人工智能生成的小说在日本赢得文学比赛后被剥夺了所有奖项，而英伟达被指控使用盗版材料训练人工智能。
