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偏高
辅警，虽说岗位名称中带“警”字，但是辅警人群因为没有编制，和待遇的问题，导致离职率偏高。
要解决辅警高离职率的问题，就要进一步完善辅警的管理体制，专业化辅警的各项需求，明确需求的权限范围，在社会上正向宣传辅警的形象。加大辅警的投入，提高辅警的待遇，解决辅警的后顾之忧。完善辅警晋级制度，让辅警成为一个有追求，有盼头的职业。
好多辅警都辞职原因如下：
第一，没有更好的发展前景。如果换做以前想要成为一名辅警其实比较简单，只要高中学历都可以，但现在辅警对于学历也有了更高的要求。很多大学生毕业之后成为一名辅警，自然是希望可以通过自己的努力不断发展，可以拥有一个正式的编制。
这样才能够让自己的工作更加稳定。但是现实却并非如此，辅警没办法直接转变成事业编制。依旧需要通过考试来进新岗位的不断提升。这就意味着没有办法看到更好的发展前景，所以很多人才会选择放弃。
第二，临时合同导致辅警不具稳性，随时都有被辞退的风险。很多人成为辅警，都是编制里的临时工，所以在成为辅警的时候，即便是签的合同也只有短短的一两年，如果不达标，那么在这个时间段后就会被辞退，面临失业的风险。
随着年龄的增加，被清退的可能性就会逐渐变大。如此没有稳定性的工作，自然不是很多人理想中的工作。
第三，收入和付出不成正比。在社会各界而言，辅警还是占据着一定的社会地位，毕竟在这个工作岗位上的确付出了自己很大的努力。一定程度上保障了很多人民的安全。自然而然也希望能够有更高的收入。
辅警对社会作出的贡献还是非常大的。每一个人都在自己的岗位上发挥上非常重要的作用。尤其是在各个城市的治安，更是因为有了辅警的保护才会为我们创造如此好的环境。
所以这样的群体也更应该得到我们的关注。减少离职率，让每一个辅警都能够在岗位上发挥出自己应有的价值，为这个行业贡献自己的一份力量。
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