在Unity传道者Oscar Clark领导的另一个小组中，一组开发人员坐下来讨论团队工作的新方式。
该小组由以下人员组成:
巴里·米德，防火工作室主任
Derk De Geus，帕拉丁工作室首席执行官
Jon Hare，Tower工作室创始人
奥利弗·克拉克，《现代之梦》导演
西蒙·巴拉特，巴罗格游戏实验室主任
Meade说，他们工作室的结构，由于扁平的结构，没有任何职业发展，这意味着新员工，如毕业生，很难在公司内和未来找到任何地方。
但是，如果团队中的“晚辈”去做更大更好的事情，firewall“很高兴看到他们离开”，因为该公司对其现有的结构很满意，不会为其他人而改变。
然而，De Geus认为，如果一个团队更大，例如超过30名成员，那么“应该有适当的结构来推进。”
Hare谈到了我们如何喜欢这种不雇佣任何人，但给他们提供一定比例的收入的方法，这样无论项目运行多长时间，他们都会赚到同样多的钱。
随后，几位“独立英雄”登台亮相，他们是:
QuizTix商务总监Albert Marshall
马克·贝克勒，首席设计师，最后一句话
巴克勒就团队远程工作的最佳方式征求了意见，巴拉特建议使用在线服务Trello，并在可能的情况下举行在线和面对面的定期会议。
关于激励小团队的话题，正如Marshall提出的，Clarke建议为游戏“找到激情”,并专注于此，同时找到同样充满激情的人。
