随着世界各地的人们越来越意识到社会问题，多元化在每个行业都是一个越来越热门的话题。在最近与北欧地区一些最大的公司(包括Rovio、诺基亚和乐高)举行的圆桌会议之后，芬兰联合国儿童基金会公司编写了一份报告，研究多元化和包容性行动如何对儿童产生积极影响。
圆桌会议发现，在营销、广告和产品开发中避免有害的刻板印象是吸引各种群体的关键。正面形象让人们感觉“被看到”，让他们对品牌产生积极的联想。然而，该报告指出，多样化的产品和服务只能由多样化的团队开发。
该报告指出:“要想取得成效，整合多样性和包容性需要成为高级管理层的优先事项。”。“这是建立多元化和包容性的组织文化的先决条件，然后这种文化可以扩展到供应链、商业伙伴和更广泛的社区。”
圆桌会议还发现，尽管社会和商业利益，性别平衡仍然是许多行业的斗争。
“公司对下一代负有责任，应该采取有意义的行动来培养多样化的未来人才。”
儿童是未来
“今天地球上的24亿儿童代表了一个多样化的世界，在文化、种族、国籍、宗教、残疾、性别等方面都有差异。这些差异会导致刻板印象、歧视和机会排斥，并会限制儿童发挥其全部潜力，”报告指出。
“同样，对许多父母和照顾者来说，歧视是一个不幸的现实。它会对孩子产生重大的间接影响；因为父母的幸福、发展和职业机会与他们为家庭提供的时间和资源直接相关。”
对包容性的关注并不意味着:不只是建立一个积极的品牌名称，但它使公司更有吸引力的就业前景。积极的工作场所文化确保公平获得机会，通过消除可能使竞争变得困难的行为和结构障碍，允许弱势群体参与竞争，无论这是解决公司内的歧视行为还是确保无障碍工作场所。
公司可以从帮助孩子成长的工作场所政策中受益。的权利，包括促进儿童发展的权利；并给予他们的监护人& rsquo这是照顾家庭的必要资源。
理解和促进儿童的权利和需求是关键，而且还有& rsquo无论是让孩子直接参与还是向专家咨询和学习，都有很大的好处，可以让他们“更好地认识到自己的决定会对后代产生怎样的影响，并对此负责”;幸福和机遇。”这样做可以给企业带来积极的影响，以尊重的方式让年轻人和儿童注意到他们的产品，不仅注意到他们如何消费，而且注意到他们如何看待这个世界。
在许多方面，过去几十年的技术繁荣在多样性和包容性方面实现了比以往更大的飞跃，让世界各地的人们获得了更多的资源和一个让他们的声音被听到的平台。因此，比以往任何时候都有更多的人能够采取行动，推动影响他们的事业。年轻一代的成长过程中，多样性是一种必然，而不是一种例外，因此，那些向更具包容性和多样性的劳动力转移并开发反映这一点的产品和服务的企业，对未来的成功非常精通。
我们将Rovio列为2022年移动游戏制造商50强之一。
(图片由Unsplash上的粘土银行提供
