作为Pocket Gamer Connects London 2018的一部分，NaturalMotion总经理Julian Widdows发表了一篇关于对文化和人采取“审慎”方法的演讲。
他首先谈到了南希·克莱因的思维模式，以及人们应该如何给予他人关注、平等、欣赏、鼓励，并在交流中提供便利。
NaturalMotion在其工作室中使用了这些理论，并在公司鼓励独立思考的文化，以帮助团队蓬勃发展。
情商
这也适用于它的招聘实践。在寻找新的团队成员时，工作室不仅寻找聪明能干的人，还需要情商和好奇心。
新团队成员也需要挖掘他们自己的“目标感”，Widdows指出，新员工需要相信工作室和它所创造的游戏的共同目标。
