《英雄联盟:荒野大裂谷》等游戏的开发商Riot Games分享了其2021年的年度多样性和包容性报告。
这份报告是在该公司因对女性的性别歧视诉讼被罚款1亿美元一个月后发布的，显示了Riot Games承诺成为一家更加多元化和包容性的公司的跌宕起伏——该公司三年前宣布将公开分享这一历程。
从Riot Games在美国代表性不足的少数族裔开始，该公司在这一群体中的代表性几乎没有任何变化，仅上升了0.1%，从2020年的17.2%升至去年的17.3%。
新雇用的任职人数不足的少数族裔人数有所减少，从19.6%降至17.3%。公司领导层(董事及以上级别)的人数也出现了类似的下降，从16%降至14.7%。
缩小多样性差距
一个更有希望的消息是，在全球范围内，Riot Games的女性代表人数从2020年的24%增至2021年的25.8%。
此外，目前该公司21%的领导层是女性。然而，这与2019年Riot Games领导层中29%的女性相比有所下降，这可以归因于该公司更新了DEI报告。
该公司的新雇员数字更为乐观，2021年新雇员中30.4%是女性，而前一年为28%。值得注意的是，年复一年，Riot Games半年度薪酬公平审查的结果显示，女性或代表性不足的少数族裔的薪酬在统计上没有显著差异。
“2021年，我们继续关注薪酬和人才流程中的公平和包容，加大招聘力度以吸引多样化的人才，并扩大医疗福利以进一步支持各种背景的暴徒。对于性能校准，Riot & rsquoRiot Games在报告中解释道:“我们的人力资源洞察、法律和人才发展团队合作评估了与性别和代表性不足的少数族裔相关的结果。
“绩效校准结果由一个致力于D&I的多学科团队进行彻底审查，以帮助确保我们绩效管理流程的公平性和一致性。”
Riot Games所做的不仅仅是致力于其多样性和包容性。该公司早在二月份就透露，它计划扩大其在亚太地区(APAC)的出版业务，以包括日本和印度。这家游戏公司还与亚马逊网络服务合作，提供电子竞技内容。
