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岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。A岗位设置一.岗位设置方案岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和;总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置;公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级;主管层：主管级、高级主管级;中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级;高层：副总经理级、总经理。二.岗位设置时机(一)当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置;(二)当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置;(三)部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。三.岗位的增减与调整(一)分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请;(二)人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案;(三)人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行;高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长;工人级至主管级由人力资源行政部审批。(四)对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。(五)对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。B工作分析一、工作分析的时机(一)公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析;(二)岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。(三)人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。(四)其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。C岗位说明书一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。D岗位评价一、岗位评价，是在工作分析的基础上，对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度，所需资格条件等进行评价。二、职等职级表为岗位评价结果的表现形式，是确定薪等薪级表以及员工薪酬发放的重要依据。三、岗位评价方法：公司采用四因素岗位评价表的评分法。。四、人力资源行政部负责岗位评价表的拟订和培训，确保岗位评价小组做好岗位评价工作。五、下列情况下，人力资源行政部应组织进行部分岗位评价或全部岗位，重新编制职等职级表：(一)新增岗位;岗位要求的经验、能力等发生较大的变化;岗位说明书发生较大的变化;人才稀缺程度发生重大变化;(二)岗位设置发生重大变化;组织重心发生重大变化;(三)公司每3年组织一次岗位评价。
水利水电工程师岗位说明书
职位名称 水利水电工程师 职位代码所属部门 工程技术部
职系职等职级直属上级 工程技术项目经理
薪金标准填写日期核 准 人
职位概要:
总体规划设计水库、水电站、灌溉工程，并主持施工。
工作内容:
%研究江河湖海的水文、水利情况及水利建筑特性；
%研究规划水能利用、农田水利运用；
%设计水库、水电站、水利枢纽、灌排系统等水利、水电建筑及主持施工；
%制定水利设施技术指标、技术规程、操作方法；
%进行水利、水电设施的运行调度；
%分析处理运行技术问题，指导操作人员作业。
任职资格:
教育背景:
◆水利相关专业毕业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上水利水电工作经验。
技能技巧:
◆熟练掌握国内外水利水电行业的最新技术，见解独到；
◆能熟练操作电脑绘制景观效果图；
◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；
◆具有工程现场管理和技术指导经验；
◆能进行结构设计和计算。
态度:
◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；
◆有高度责任感和敬业精神；
◆具有较强的沟通和协调能力。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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