在学员中看到自己可能是建立关系的一个优势，但这不是唯一重要的事情。
这一观点来自澳大利亚女性导师项目“工作午餐”，该项目旨在帮助女性找到进入游戏行业的道路。
作为墨尔本国际游戏周的一部分，导演Ally McLean在Games Connect亚太会议期间深入研究了围绕导师制的误解。
正在努力
McLean在闭幕词中首先回顾了她在GCAP的第一次经历，说她觉得自己像个局外人，害怕参加任何会谈。
然而，她融入社区越多，就越觉得需要做更多的事情来欢迎新面孔。
“如果我们相信我们正在做的工作，相信我们的人，相信我们的游戏，相信我们的计划和我们的突发事件，为什么我们对与我们圈子之外的人分享信息感到不安全？”麦克林向观众摆姿势。
“我们如何以一种公平竞争的方式拆解这个机构？我们能做些什么来营造一种消除对诚实和分享的恐惧的文化呢？
“在过去的一周和今年，我与一些人进行了几次交谈，讨论一旦你进入职业生涯的某个阶段，你应该指导谁。
“我对导师制度的第一个误解是，学员应该是更年轻的自己，现在我可以为你消除这个误解。
“这是一个懒惰的练习，对任何人都没有帮助。
“如果我们只培养那些我们认为自己是其中一员的人的未来，那些和我们完全一样的人，我们就是这个行业的守门人。
“在我们需要革新游戏制作方式的时候，我们阻止新的声音革新我们制作游戏的方式。
“所以这并不是说你不应该帮助和你相似的人，我只是说我们不应该把相似性看作是互相帮助的必要条件。
“良好的导师关系是双向学习的，你付出的越多，得到的也越多。”
我们在澳大利亚和平时期采访了Ally McLean，采访将很快在网站上发布。
