与表演和编剧等创意产业相比，IATSE戏剧舞台员工国际联盟(International Alliance of theatre Stage Employees，简称:国际联盟)已经注意到了视频游戏行业工会数量的不足。
为了解决这一问题，IATSE发布了2023年Gameworkers.org费率和条件调查，调查了数百名开发商的薪酬、福利和工作条件，拓宽了每个人的视野；对更大行业的理解。
在不幸的2022年，移动游戏整体收入首次下降，这个话题随之升温。虽然今年情况看起来有所改善，但仍然有必要裁员，EA、Embracer、Ten Square Games和许多其他公司都在裁员。
发展危机
据IGN报道，IATSE的:这项调查是在今年3月至8月间进行的。超过57%的受访者最近从事AAA级工作，所有参与者的平均经验为6.9年。只有42.9%的人认为在游戏行业工作是一种可持续的职业。
游戏开发者面临的最大问题之一是游戏崩溃。Sauce Labs在最近的另一项研究中也发现了同样的问题——揭示了79%的人感到发布未完成游戏的压力——现在IATSE；美国的证据支持这一点。
恰好一半的被调查者在过去两年中经历过紧缩，一些参与者说他们每天工作14小时，每天工作8小时。工资和基本工资没有随着生活费用的增加而增加。最多的工作时间是每周95小时，超过36%的员工不工作。没有雇主赞助的退休计划。
总体而言，受访者认为薪酬是最需要改变的，其次是加班和紧缩。
然而，调查表明，开发商无法“自行协商解决这些问题的可行方案”，这不动声色地暗示了工会的价值。
这个想法是IATSE打算在未来更大声地讨论的，但一些雇主之前已经表现出对员工加入工会的厌恶，比如去年秋天动视暴雪(Activision Blizzard)扣留了工会活动人士的加薪。
照片由Tim Gouw在Unsplash上拍摄
