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职场如战场，程序员B之所以会去和人事A好，不过是利用她而已，对于这种事情，你淡然处之，就好了。眼看年底了，老板就巴不得你马上走呢！这样他就可以省下一笔费用，你自己离职的，对于他们来说是最好不过的事情。所以，这个时候你一定要忍耐，守得云开见月明，即便真的不想做了，也等过了年，把今年的年终奖拿到手之后，再另谋高就。
? 我以前干过一份工作，就是在运动品销售公司做销售，这个公司效益也不是很好，就喜欢用新人，因为新人有半年的试用期，试用期不但工资给得低，而且还不用替他们交五险，相比之下老员工又要交五险，又有工龄工资，又有年终奖。所以这个老板每到下半年就伙同他的文员和会计，排挤老员工。主要方法就是故意找茬，无事生非，弄得很多老员工受不了，自己就离职走掉了。
虽然我很想离职，但是我还是忍下来了，面对他们的故意找茬，我耐着性子和他们理论，话不说不清，理不讲不明嘛，毕竟他们这种故意排挤的做法是拿不上台面的事情。
最终我还是顺利的拿到了年终奖，过了年以后，我就去了大商场上班。
职场社交的几个要点
一、圆滑世故
在职场上，一定要圆滑，自己不能有棱角,每一个棱角都是你的弱点，都会成为别人攻击的目标，对每个人都要表现出友好的态度，谁也不得罪，和任何人的关系都保持在既不亲密也不疏远的状态。
二，谨慎言行
职场上最要注意的就是谨慎言行，当你遇到某个同事突然对于诉苦的时候，你一定要留心了，说不定她就是来套话的。以前我就被别人这么算计过，其实当时是这样的。
有一天下班的时候，突然有个同事来找我耍，我也没在意，耍就耍嘛，就和他去吃串串，喝点夜啤酒，两个人有说有笑，也就是聊些工作上的事情，聊着聊着他就说最近黄经理老是找他的茬，因为这个问题他很苦恼。当时我就随口说黄经理这个人其实很好，就是性格有些直，你有时间的时候请他吃个饭一起喝两杯，自然关系就好了。
我这么说也没啥毛病，没想到这个家伙转头第二天去跟黄经理说，我说的黄经理这个人谁要是不请他喝酒吃饭就要找谁的麻烦。黄经理当然相信了他的话，掉转矛头就来找我的茬，这个事情一直到很久之后我才知道真相。
三、忍耐
职场上最重要的是忍耐，有时候老板会故意排挤老员工，因为聘用老员工的开销比新员工更大，最好的办法就是故意找茬，让你生气，然后你一生气自己就辞职了。面对老板故意找茬一定要耐着性子就是不生气！
有人的地方就有江湖，不管在什么地方，天下所有的职场都是钩心斗角，互相算计，踩着别人的肩膀往上爬就是职场。目前已经到了年底，遇到被排挤，坚决不能辞职，一定要拿到年终奖。
为了合理避税，企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖：
1、分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税额为3895元，可以节省5350元。
2、发放有价证券、礼品、购物券等：在一些股份制企业里，年终奖会以股份的形式奖励给员工，参与公司分红，这种方式适用的比例税率确实低很多。
3、零头延后法：一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放，年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用。
4、通过个人独资公司或者个体工商户避税：在个税优惠政策的地区，建立个人独资企业或者个人工作室，其本质是税收转移，实现节税目的。
以上方法虽然可以在一定程度上减少纳税额，但企业发年终奖最大的目的是留住员工，如果把年终奖平摊到每个月中的话就难以发挥作用。同时，企业在进行税务筹划时，应确保所有操作都符合国家相关法律法规，避免违法行为。
年终奖说白了就是年底奖金，也有些人称之为年底红包。在个人所得税上，专业的称谓是“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
综上所述，年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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