为了启动Reboot Develop 2016的第二天，Reboot MD Damir杜洛维奇主持了与Nordeus首席执行官布兰科米卢蒂诺维奇的讨论。
Nordeus现在正处于人生中一个有趣的时刻，因为它在全球工作室雇用顶尖人才，并希望从一个大游戏:Top 11中多元化发展。
“这基本上是我们仅有的燃料，不太好。好的一面是它是强大的燃料...米卢蒂诺维奇认为:“这让我们能够长期思考，提前计划。
满罐
“我们没有另一场比赛直播的原因很复杂——我们缺乏经验，我们在某些方面无能...我们一直在努力学习，打造我们需要的服务。”
事实上，推迟肯定不是因为诺迪斯的冷漠。相反,“困难的第二张专辑”阶段很重，要把它做好是很辛苦的。
“Top在全球有1.4亿玩家，所以标准定得很高。没有什么比这更接近了...但是所有的数据都表明我们将推出我们的第二款游戏，当人们看到它是什么的时候会感到惊讶——特别是拥有3a的图形质量，”他说。
从无到有
随着Reboot总部设在克罗地亚斯普利特，话题很快转向东欧游戏开发。
塞尔维亚的诺德乌斯是该地区的一个成功故事，但它能被复制吗？
“当我们开始的时候，什么都没有。一些先驱在这里和那里，但大多什么也没有。”布兰科·米卢蒂诺维奇
“当我们开始的时候，什么都没有。米卢蒂诺维奇回忆道:“到处都有一些先驱，但大多数都一无所获。
“(但)在世界各地，尤其是在东欧，企业家精神正变得正常。你只需要一台电脑，任何人都买得起。”
然而，这个行业仍然没有达到米卢蒂诺维奇想要的水平，他打算尝试补救。
“我们对社区的影响极大地推动了我们，”他说。
“在未来十年，如果我们不利用我们的地位，帮助其他人大幅提升，我个人会感到失望。”
全力以赴
但他补充称，这开启了“一个努力的宇宙”，在当前的公司结构下，“很难投入”。
他建议，在未来，Nordeus可以采用一种方案，即“一定比例的员工从他们(内部)的工作中分流出来，做一些社区工作。”
“有很大的潜力，但它被锁住了。问题是我们能释放多少潜能。希望是全部。”
被授权的员工是快乐的员工
Nordeus帮助东欧工业的另一种方式是吸引海外顶尖人才到该地区，并鼓励他们留在当地。
“你获得了权威，这是会上瘾的。你为什么要离开？."布兰科·米卢蒂诺维奇
“没有严格的管理，我认为我们真的很擅长授权——即使当人们害怕被授权时，我们仍然这样做，”他说。
“无论你想要什么，你都会得到权威，这是会上瘾的。你为什么要离开？”
拥有160名员工，强大的前十一名燃料，蓬勃发展的公司文化，这是一个好时机，尽管对其下一个版本的期望很重。
那么，我们什么时候能看到它？
米卢蒂诺维奇笑着说:“我们变得不那么无能了，我们对这个产品越来越满意了。”。
“我们会看到，可能是今年。”
