前Unity全球人才收购副总裁对Unity Technologies提起诉讼，称其存在性骚扰和不当解雇事件。
根据诉讼，安妮·埃文斯于2015年加入Unity，但后来因接受同事的礼物而被解雇。如下所述，她随后提起了诉讼。
正如《综艺》所指出的，埃文斯正在通过加州高等法院起诉Unity，指控其多项报复行为、违反《公平就业和住房法》的解雇、未能防止歧视和报复以及违反公共政策的不当解雇。Unity否认了所有指控。
埃文斯& rsquo诉讼指控Unity首席执行官John Riccitiello在公司工作期间对埃文斯做出了不恰当的性评论和挑逗。该诉讼还称，管理层中的其他男性“以性的方式公开谈论女性，开性别歧视的玩笑，与女性雇员和承包商调情并寻求性关系”。
严重的指控
一项指控称，这位首席执行官会“向埃文斯评论他对她走路方式的看法”。性感& rsquo他怎么也不相信她是同性恋”。
另一个人声称里奇泰洛提议埃文斯去他的酒店房间，但遭到了她的拒绝。该诉讼称，她了解到埃文斯的另外两个朋友。曾被邀请回酒店房间3p的同事，也婉拒了。
另一个事件是，Unity的首席执行官据称邀请埃文斯在巴黎与他一起会见当地团队，但他们却吃了一顿两人晚餐。埃文斯说她再次拒绝了他的求爱
据说第二天里奇泰洛告诉埃文斯“如果你对昨晚的事守口如瓶，这对你的职业生涯会有好处”。尽管埃文斯显然告诉了同事，但他并没有举报里奇泰洛；因为她“害怕报复”。
继性骚扰指控之后，埃文斯:诉讼还声称，某些员工不正当地获得了她对全公司调查的回应，该调查旨在获得员工对公司文化的反馈。
这是。美国声称，这些回复是由Unity美国招聘负责人娜塔莉·穆雷(Natalie Mulay)和首席人事官伊丽莎白·布朗(Elizabeth Brown)的助理克里斯汀·科尔(Christine Kerr)获得的，埃文斯曾在2016年与娜塔莉·穆雷发生过“非常短暂的两厢情愿的性关系”。埃文斯说，她认为这些回复被视为机密信息。
埃文斯向布朗报告了这一行为，该公司随后开始调查这一事件。作为报复，它会:据称，穆雷威胁要“扳倒(埃文斯)”并“指控(埃文斯)性骚扰”。
合同终止
该诉讼称，这些指控是向Unity团队提出的，而Evans已被排除了所有指控。然而，调查发现，埃文斯过去曾接受过穆雷的礼物，接受这种礼物违反了公司政策。由于违反了这一政策，Evans & rsquo就业被终止。
该诉讼称，目前没有针对员工之间接受礼物的政策。
它还声称，终止她的合同“在很大程度上是因为她的性别和她不愿意适应公司充满性意味的环境，以及拒绝公司首席执行官的性挑逗”。
Unity发言人的一份声明指出，Unity“打算对安妮·埃文斯提出的不实指控进行有力的辩护”。
“在第三方调查发现埃文斯参与了严重的不当行为，并确立了她在判断上出现严重失误的多个实例后，Unity终止了她的雇佣，”一份声明说。
与此同时，一封致员工的信声称，埃文斯有“多个机会分享她对自己在公司经历的担忧”。
“和我们所有的员工一样，Anne也可以获得大量客观、保密的资源来表达她的担忧，包括匿名举报机制。这些指控都是在提交本诉状之前提出的。”
它补充说:“我们在Unity严肃对待这些问题，就像我们得知涉及安妮的担忧时一样。我们不知道。我们不能容忍这里的骚扰，我们有处理工作场所人际关系的政策。这些是我们与你们所有人讨论的问题，以便你们了解并信任你们可用的资源，我们承诺继续这样做。如你所知，你也可以随时直接来找我。”
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